Strategische und taktische Themen
Programm: Übersicht über die strategischen und taktischen Themen:
Bitte schauen Sie auch unter “Zukunftslabor” den jeweiligen Themenfortschritt, bzw. die Inhalte an. Anfragen und Mitwirkung sind hochwillkommen.
Strategische Führung:
- Visuelle Integrated Corporate Governance, Kooperation Universität St. Gallen – I.A.M. Rüschlikon
- Visuelle HR-Governance / HR-Riskmanagement – einfach und verständlich innert weniger Tage eingeführt und implementiert
- Strategische Immobilienentwicklung – in Kooperation zwischen I.A.M. und HSLU / IFZ-MAS Immobilienmgmt.
Schul- und Berufsbildung:
- Berufsfähigkeitsausweise: Wertschätzende und stressfreie Qualifikationsgespräche, präzise Nachqualifikation
- Power@Work: Lernende und Berufsbildner / Praxisbildner ziehen an einem Strick. Es soll “Klartext” während der Lehrzeit gelten.
- Visuelle Führungscockpits für die Volks- und die Berufsschule: Die Schule muss Probleme im Sinne des kontinuierlichen Verbesserungsprozess sofort beheben, denn später sind die Schüler nicht mehr da.
- Am 10.2. und 12.4.2012 finden zwei weitere Zukunftslabors zur Berufsbildung statt
- Das Zukunftslabor “Informatik-Ingenieure” wird 2012 gestartet
Von der Wissensbilanz zur Kollektiv-Intelligenz: Wir brauchen Wissen und Intelligenz
- Rettung der Neugierde von Volksschülern: Von der Volksschule zur Volksbildung
- Die neue intelligente Organisation: Vorhandenes Wissen in Unternehmen und der Verwaltung besser nutzen
- Visuelle Hochschul-Governance
- Wissenstransfer von der Forschung zur Wirtschaft und von der Wirtschaft zur Forschung und Wissenschaft
- Vermittlung von Bachelor- und Masterarbeiten
- Industrialisierung und Kommerzialisierung von Innovationen: Time to Market, Innovation-Riskmanagement, Lageeinschätzungen
- 2012 wird der “Zürich Dialog” gestartet; transforming knowledge to intelligence
Personalentwicklung und Human Resources
- Strategic Workforce Planning – auf deutsch ausreichend qualifizierte und engagierte Mitarbeitende haben zur Bewältigung der künftigen Aufgaben Potenzial
- Der HR Chef als Businesspartner von CEO, CFO, CTO, COO: Skillmanagement, Sicherstellung Workforce, Retention, Führungstools
- Betriebliches Gesundheitsmanagement, engagierte Mitarbeitende, Leistungsfähigkeit
- Arbeitssicherheit und -Engagement Governance: Fokus Bauwirtschaft
- 60Plus: Einbezug der Leistungskraft und der Erfahrung von älteren oder pensionierten Menschen
- 2012 werden Zukunftslabors zum Thema “Human Resources” gestartet; zB Fachkräftemangel, Integration von Behinderten
Immobilienentwicklungsprojekte und nachhaltiger Tourismus:
- Land in Sicht: Standortförderung Engadin – kalte Betten, Bauzonen, Raumplanung, Verdichtung
- Neupositionierung des Seelisberg: Im Herzen Europa ein Kraftort für Wirtschaft und Geist
- Hotel – Kurhaus Davos: Gesunde und Handicapierte Menschen geniessen bewährte Davoser Höhenluft
- Science City Zürich: Das Hochschulkongresshotel mit direkten Gateanschluss im Flughafen Zürich
- Das Schweizer Hotel ist tot! Es lebe die neue schweizer Hotellerie: Integrale Hotelentwicklung und integraler Hotelbetrieb, ein Projekt von Metz Hotelentwicklung – HSLU – I.A.M.
- Start Zukunftslabor “Hotel Zukunft” im Frühjahr 2012
- KTI-Projekt: Qualitätstransformation vom Einfamilien- auf das Mehrfamilienhaus
- Hotelführung: Von “Swiss Quality” to “Swiss Excellence” – Ladies and gentlemen are serving ladies and gentlemen (Riz Carlton)
- Hotelfinanzierungen: Banken helfen Hotels, Hotels helfen Banken
Gesundheit und Medizinaltechnik:
Zukunftslabors sind geplant für:
- Gesundheitsmanagement und Engagement in Spitälern und Heimen (Intermezzo) 2011: 26.3. Zürichsee / Zug und 29.3.12 Winterthur / Zürcher Oberland
- Medizinaltechnik 3.2.12
- Neugestaltung des Ansatzes “Betriebliche Gesundheitsförderung”: HR Performance Management für Menschen mit Führungsverantwortung, Start im Laufe 2012 mit Anbietern von BGM.
Spezialthemen:
- Cybercrime – ISMS (Information Security Management): Planung eines Zukunftslabors mit Versicherern, Polizei, Banken, Telecom, Nachrichtendiensten und weiteren Perspektiven
