3.2.5 HR – Personalarbeit, die Innovation unterstützt

 

In einer komplexen und sich sehr schnell verändernden Arbeitswelt braucht kann eine innovationsfreundliche Belegschaft überlebenswichtig sein. Was bedeutet das für die Personalarbeit? Wo sind die Stellschrauben, dass ein innovationsfreundliches Klima in den einzelnen Abteilungen und in der ganzen Organisation entsteht und aufrechterhalten bleibt? Der Artikel von Prof. Dr. Peter Kels leuchtet die Fragen aus.

 

 

Vortrag von Dr. Peter Kels und Dr. Marcel Oertig: Innovationsorientiertes Personalmanagement, vom 21.11.14
Vortrag Kels Oertig Event Innovationsorientiertes Personalmanagement Version_final (2)

Uebersichtskarte: Innovationen umsetzen
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